Starka reaktioner efter vår artikel om impact-grundaren som hotas av utvisning: "Katastrof"

Det var i förra veckan som Impact Loop rapporterade om Kewmars Kazemzadeh, grundare av deeptech-bolaget Flexpenser. I artikeln berättar han att både hans egen och bolagets framtid i Sverige nu är oviss sedan han fått nej på sin ansökan om förlängt arbetstillståndet.

"Mitt arbetstillståndsärende ligger just nu i domstol eftersom det först avslogs. Myndigheten säger i princip att bolaget inte är tillräckligt trovärdigt, att de vill se mer omsättning", sa han till Impact Loop.

Branschen reagerar

Artikeln har väckt reaktioner från flera håll i branschen. Bland annat på Linkedin där flera har uttryckt sitt stöd för Kewmars Kazemzadeh och pekat på det orimliga i att han fått avslag. Och Medtech4Health, ett innovationsprogram inom medicinteknik som finansieras av Vinnova, har gjort ett eget utspel efter artikeln.

"När entreprenörer inom deeptech riskerar att lämna landet – oavsett anledning – förlorar vi inte bara individer, utan även: kritisk teknisk kompetens, möjligheten att behålla tillväxtbolag i Sverige, förutsättningar för implementering och patientnytta samt konkurrenskraft i ett globalt medtech-landskap där USA lockar kraftigt", skriver de på sin Linkedin-sida.

En som reagerade starkt och hörde av sig till Impact Loop efter artikeln är Omid Ekhlasi, vd på eventbolaget Techarena, som har som affärsidé att samla startups och scaleups och koppla ihop dem med investerare, företagsledare och beslutsfattare.

"Det här är en katastrof. Vi har ju ett stort nätverk av entreprenörer och har tidigare kommit i kontakt med liknande fall. Det här är inte första bolaget som har det här problemet", säger han till Impact Loop.

"Det var en konstant press"

Han lyfter ett exempel i den numera nedlagda rymdstartupen Porkchop. En av grundarna kom från Mexiko, och byråkratin runt hans arbetstillstånd blev snabbt ett eget fulltidsjobb.

"Att hantera hans arbetstillstånd beskrevs av dem som att försöka jonglera medan man simmar i havet, har fotbojor på sig och jagas av en haj. Det var en konstant press", säger Omid Ekhlasi.

Den pressen känner många techgrundare igen, menar han. Att bygga bolag på en tuff, global marknad är svårt nog i sig, menar han.

"Att lägga på den här stressen ovanpå allt annat är inte rimligt."

Bakom situationen finns ett ganska snårigt regelverk. Efter avslutade studier i Sverige kan internationella studenter få upp till tolv månaders uppehållstillstånd för att söka jobb eller starta bolag.

Den som sedan vill driva eget prövas som företagare: personen måste äga minst 51 procent av bolaget, visa att det finns kapital och att verksamheten kan bära.

"De bedömer om idén är livskraftig, och där kan man ifrågasätta om Migrationsverket verkligen har den kompetensen", säger Omid Ekhlasi och fortsätter:

"Det är ganska mycket administration, och det finns en brytpunkt efter två år då bolaget ska stå på helt egna ben. Ska jag vara helt ärlig vet jag inte hur många startups som klarar det fullt ut – det är väldigt svårt."

Vill se ett ändrat regelverk

Han vill se ett förändrat system.

"Vi borde ha några 'default-inställningar' som gör det enkelt för människor som vill starta bolag i Sverige. När man väl har kommit hit måste det vara mycket enklare. Ta bort den onödiga pressen – hellre fria än fälla – och skapa ett regelverk som faktiskt stöttar människor som vill bidra, i stället för att lägga på dem en utökad arbetsbörda."

Han pekar samtidigt på att det faktiskt pågår ett arbete – och lyfter fram regeringens initiativ Work in Sweden som samlar elva myndigheter.

"De ser över just de här frågorna: talangattraktion, hur man gör det enklare kring regelverk och processer. De tittar på vad som är fel i dag. Mina 'two cents' är att alla länder i världen jobbar med det man kallar talangattraktion, att få hit folk. Samtidigt gör vi det tufft för dem som redan är här och vill stanna kvar och visa att de kan bidra. Det går inte ihop."