AI och "schweiziska arméknivar" – det letar 13 impact-bolag efter 2026

Efter ett 2025 med något mindre drag börjar det nu röra på sig inom impact igen – och när kapitalet kommer tillbaka, då följer jobben efter.

En rad bolag börjar nu leta efter nya talanger och kompetenser för att vässa sina team för 2026.

Rekryteringsexperten Sofia Muhrbeck, partner på Novare Interim & Recruitment och en person som jobbat med konsult- och rekryteringslösningar sedan 2010, säger till Impact Loop att det märks en tydlig optimism i den dialog hon har med bolag inom impact.

"Det har kommit in mer drag och mer framtidstro”, säger hon till Impact Loop.

När rekryteringar väl drar igång går det ofta snabbt – och kraven på kandidater blir allt mer kombinerade.

Kampen om rätt talanger kan ofta bli tuff.

Tre kompetenser sticker ut

Enligt Sofia Muhrbeck efterfrågar impact-bolagen just nu särskilt tre typer av kompetens.

Först: den tekniska. Många impact-bolag är byggda kring data och teknik som ska driva effekt i praktiken.

"Det kan handla om allt från AI-verktyg och automatisering till att jobba smart med CRM-system och digitala processer", säger hon.

Nästa: den regulatoriska. Här handlar det om att förstå spelreglerna – och göra dem genomförbara.

"Många vill hitta personer som kan få hållbarhetskrav och principer att fungera i praktiken."

Den tredje: tvärfunktionellt arbete:

"I många impact-roller behöver du kunna samarbeta med teknikerna, affärssidan, marknad och ofta även finans. Och i det ligger ofta affärsförståelse – att kunna översätta hållbarhet och ESG till affären och resultatet."

Sofia Muhrbeck återkommer till att många impact-bolag inte har utrymme för en specialist i varje hörn.

"Många impact-bolag är ganska slimmade organisationer. Därför blir det ofta att man söker någon som kan mer än en sak – lite som en 'schweizisk armékniv'."

En annan sak hon ser är att bolagen blir mer självkritiska kring hur "cirkulära" de faktiskt är, även på insidan. Kunskap inom det är därför efterfrågat av flera.

"Allt fler impact-bolag tittar mer på livscykelanalys av sin affärsmodell. Det cirkulära perspektivet har kommit tillbaka, och många ser över om de själva är cirkulära även internt. Det hänger ihop med att man vill vara redo för kapital – man vill kunna visa att man lever som man lär", säger Sofia Muhrbeck.

Många bolag är ute efter talanger som kan både spetsa och bredda.

"Jag tycker att det finns kompetens där ute, men ju fler lager man vill ha i samma person, desto svårare blir det."

Samtidigt tror hon att inflödet av talanger kommer fortsätta: många vill fortfarande in i impact.

"Intresset för att jobba inom impact fortfarande är väldigt stort. Många 'young professionals' vill in i sektorn."

Kombinera hållbarhet med mer

Extra hård kamp blir det om de talanger som kan knyta ihop hållbarhet med affär, enligt Sofia Muhrbeck.

Ett av alla impact-bolag som just nu letar efter nya talanger är Improvin’, ett bolag som tagit fram en digital hållbarhetsplattform för matindustrin.

De har ett team med 11 nationaliteter och letar just nu efter just personer som kan kombinera teknisk kunskap med driv och insikter kring hållbarhetsfrågan.

"Vi skulle nog tappa halva teamet om vi inte hade ett uttalat mål om att skapa en bättre värld. Om AI är vårt dna så är det där hjärtat är", har deras utvecklingschef Joel Nedar tidigare sagt till Impact Loop.

Här är profilerna dina konkurrenter letar efter just nu! Tävlar ni om samma kompetens?

Hårdvara

Flox – Använder AI och sensorer för att minska krockar mellan flygplan och vilda djur.

Söker just nu efter: AI Acoustic Signal Engineer, AI Systems Engineer (Edge), Senior Embedded Engineer, Sales Manager, Global Customer Manager.

Cler – Utvecklar teknik för renare inomhusluft med fokus på smart och underhållssnål luftrening.

Söker just nu efter: Growth Marketing Specialist.

Plattformar

Improvin’ – Bygger mjukvara som hjälper livsmedelsbolag att förstå och minska sin klimatpåverkan i leverantörsledet.

Söker just nu efter: Customer Success Manager, Customer Success Manager.

Treebula – Digital plattform som hjälper skogsägare att fatta bättre beslut med data och verktyg.

Söker just nu efter: Chief Technology Officer (CTO).

Carla – Köper och säljer begagnade elbilar online och vill göra affären enklare och tryggare.

Söker just nu efter: Rekryterare (TA) till produktionsteamet.

Quizrr – Hjälper globala bolag att stärka mänskliga rättigheter och arbetsvillkor i sina leverantörsled genom utbildning och kunskap i stor skala.

Söker just nu efter: Business Development Manager.

Industri

Stegra – Bygger fossilminskat stål med grön vätgas och fossilfri el.

Söker just nu efter (urval): LCA Specialist (tillfälligt vikariat), Data Engineer (Stockholm), Network Engineer (Boden), Lead Infrastructure Engineer – Digital (Boden).

Easymining – Utvecklar processer som tar tillbaka värdefulla ämnen ur avfall och askor, som fosfor.

Söker just nu efter: Project Manager (Göteborg), R&D Engineer (Uppsala).

Syre – Ska avkarboniseratextilier genom textile-to-textile-återvinning i hyperskala, med fokus på polyester.

Söker just nu efter: Senior Procurement Manager (Ho Chi Minh City, hybrid).

Ekosystem

Trio Impact Invest – Tidig investerare som stöttar forskningsnära deeptech-bolag från start.

Söker just nu efter: Venture Analyst.

Norrsken (Amsterdam) – Bygger upp teamet bakom ett nytt community-hus för impact och entreprenörer.

Söker just nu efter: Operations Manager, Community and Growth Manager.

Energi

Rebaba – Batteri-/energilagringsbolag som jobbar mot ett 100 procent förnybart energisystem

Söker just nu efter: Business Development Manager (Stockholm), Software & Embedded Systems Engineer (Stockholm), Electronics & Electrical Systems Engineer (Stockholm), Technical Operations Manager (Stockholm).

Lavoit – Bygger lösningar kopplade till vätgas och industrins elektrifiering, och växer snabbt.

Söker just nu efter: Project Developer Hydrogen & PtX, Founding Design Engineer, Founding AI Engineer, Lead Electrochemical Engineer.