Impact-investerare drar ifrån – betydligt fler kvinnor i ledande roller

Nästan 30 procent (29,7 procent) av Europas impact-fokuserade riskkapitalbolag har minst en kvinnlig grundande partner. Även om det är långt ifrån en jämn könsfördelning är det ungefär sex gånger högre än det globala snittet. Det visar Impact Loops analys av över 200 bolag i vår databas över europeiska impact-VC:s.

Bland investeringsbolagen med minst en kvinnlig partner finns svenska Pale Blue Dot, tyska Planet A Ventures och World Fund, franska Daphni och brittiska Future Energy Ventures. Därtill har över ett dussin bolag helt kvinnliga grundarteam, däribland brittiska Blume Equity, isländska Crowberry Capital, nederländska Rubio Impact Ventures och svenska Course Corrected som leds av Christine Ahlstrand, Katja Bergman och Kerstin Cooley.

Europeiska impact-fonder presterar också bättre än traditionella VC-bolag när det gäller kvinnligt ledarskap. Hela 70,8 procent har minst en kvinnlig general partner, jämfört med runt 20 procent i branschen som helhet (andra uppskattningar pekar på ännu lägre nivåer, omkring 15 procent).

"Bättre positionerade"

Shayan Roy Chowdhury, managing director på Newton Venture Program, har fått ta del av Impact Loops resultat och enligt honom visar de tydligt att VC-bolag inom impact varit framgångsrika när det gäller att attrahera kvinnliga investerare.

"Det råder ingen brist på kvalificerade kvinnliga yrkespersoner som vill in i riskkapitalbranschen. Impact-fonder har helt enkelt varit bättre på att positionera sig och öppna dörrar mot den talangpoolen", säger han till Impact Loop.

Newton Venture Program är ett brittiskt utbildningsprogram inom venture capital, grundat genom ett samarbete mellan London Business School och VC-bolaget Phoenix Court (del av Local Globe). Programmet syftar till att hjälpa personer från underrepresenterade grupper att ta sig in i branschen. Av programmets över 3 000 alumner är hälften kvinnor.

Enligt Shayan Roy Chowdhury kan team med större mångfald ha lättare att identifiera och attrahera innovativa startups.

"Genom att ligga i framkant när det gäller inkluderande rekrytering står de här fonderna också bättre rustade att se potential hos framtidens grundare", säger han.

Positivt momentum

En hög andel kvinnor i VC-branschen tenderar dessutom att skapa en snöbollseffekt. En nyligen publicerad studie från nätverksplattformen Theanna visar att kvinnliga partners är 2,3 gånger mer benägna att investera i kvinnliga grundare än sina manliga motsvarigheter.

"När grupper som historiskt varit förbisedda är med och fattar investeringsbeslut på hög nivå breddas tillgången till kapital på ett sätt som bättre speglar samhället. Fler exceptionella grundare får en plats vid bordet, vilket gagnar alla", säger Shayan Roy Chowdhury.

I analysen framgår också att flera VC-bolag, däribland London-baserade Ada Ventures och dansk-svenska Unconventional Ventures som leds av Thea Messel, Alexis Horowitz-Burdick och Nora Bavey, inte bara har diversifierade team utan även aktivt riktar sina investeringar mot underrepresenterade grundare.

"De allra bästa grundarna och den starkaste talangen finns i alla bakgrunder och i alla samhällen", har Ada Ventures grundande partner Check Warner tidigare sagt till Impact Loop.

Liknande resonemang hörs från fler håll i branschen. Torsten Kolind, partner på danska Underground Ventures, menar att VC-bolag går miste om avkastning genom att inte satsa på mer diversifierade team.

"Investera i grundare och fondförvaltare som liknar den framtid du vill bygga", skrev han nyligen i en debattartikel publicerad i Impact Loop.

Fortfarande långt kvar

Trots vissa framsteg är riskkapitalbranschen fortsatt kraftigt mansdominerad – även inom impact. Forskning visar dessutom att bristande jämställdhet inte bara påverkar produktiviteten på bolagsnivå, utan även vilka startups som får finansiering.

En rapport från Founders Forum Group visar att av de 289 miljarder dollar som investerades globalt i riskkapital under 2024 gick endast 2,3 procent till bolag med enbart kvinnliga grundarteam (6,7 miljarder dollar). Drygt 14 procent gick till team med blandad könssammansättning, medan helmanliga team tog lejonparten: 83,6 procent.

Samtidigt pekar utvecklingen bland europeiska impact-fonder på ett positivt momentum, som kan fungera som en möjlig modell för resten av branschen.