Ny kritik mot Inner Development Goals: "Patriarkat i förklädnad"

Arbetet med Inner Development Goals, IDG, drog igång 2020 som ett försök att komplettera hållbarhetsarbetets "yttre" verktyg – teknik, styrmedel och kapital – med ett språk för den inre sidan: förmågor som ska göra det lättare att samarbeta, fatta kloka beslut och driva förändring kopplat till FN:s globala hållbarhetsmål.

Initiativet startades av Stiftelsen Ekskäret, som bland annat driver en mötesplats för ledarskap och samhällsfrågor, The New Division, en design- och kommunikationsbyrå som arbetat med hållbarhetskommunikation och 29k Foundation, en stiftelse som utvecklar verktyg för personlig utveckling och välmående.

Ramverket delar in "inre utveckling" i fem områden (Being, Thinking, Relating, Collaborating och Acting) och beskriver totalt 23 färdigheter som ska hjälpa människor och organisationer att driva hållbar förändring.

I praktiken kan till exempel "Being" handla om att ha en inre kompass och kan stå kvar i sina värderingar när det blåser.

Det kan också vara mer vardagligt, som i "Collaborating": att kunna vara närvarande i ett möte, inte gå i försvar direkt, och faktiskt lyssna på andra.

Ny kritik mot ramverket

Ramverket har fått stort genomslag, men även kritiserats. I en artikel i Impact Loop tidigare i år menade bland annat den danska författaren och tänkaren Lene Rachel Andersen att ramverket kategoriserar människor. Hon anklagade även grundaren Tomas Björkman för att ha använt idéer som är hennes, för ändamål hon inte stödjer.

Nu kommer ytterligare kritik. I en text på Medium skriver Sanna Rådelius, som är Head of Impact på Järva gymnasium och projektledare på Impact Hub i Stockholm, att hon inte kan vara tyst om Inner Development Goals.

Hon skriver att hon aldrig formellt var en del av initiativet, men att hon var nära miljöerna där idéerna tog form. Hon beskriver att sammanhanget inledningsvis betydde mycket, men att friktionen växte när hon upplevde ett glapp mellan ideal och praktik.

Till slut lämnade hon eftersom hon "inte längre fortsätta springa ärenden åt ett patriarkat i förklädnad."

"Eurocentrerat fokus"

I texten ställer hon frågan om vem som bestämmer vad inre utveckling är. Är det som presenteras som ett globalt ramverk i praktiken byggt på en västerländsk syn?

När Impact Loop ringer upp Sanna Rådelius konkretiserar hon vad hon menar: Det handlar inte om att människor i andra delar av världen inte bjuds in, utan om vilken kunskap som räknas som grund när ramverket formas.

"Om man tittar på vilka forskare som ligger till grund – till exempel Robert Kegans utvecklingspsykologi – så ser du inga afrikanska filosofer där, eller andra kunskapstraditioner", säger hon.

Det hon efterlyser är att fler perspektiv kommer in redan i hur problem formuleras – innan man försöker sig på att hitta en lösning.

"Ödmjukhet, öppenhet och nyfikenhet. Det görs otroligt mycket spännande kring regenerativitet på den afrikanska kontinenten och i andra delar av världen. Hur kan vi kliva ur vårt eurocentrerade fokus?", säger Sanna Rådelius.

Problemet, menar hon, är också att fokus blir på att människor ska anpassa sig till vad hon menar är ett sjukt system. Istället för att fråga om systemet i sig behöver transformeras i grunden.

"Många pratar om impact och transformation. Jag har varit med ett tag nu, och min erfarenhet är att det inte blir någon förändring om man inte förändrar logiken – var idén kommer ifrån, var lösningen kommer ifrån."

Många av de här kvaliteterna är sådant som kvinnor har burit i alla tider

Kvinnor börjar leta fel hos sig själva

En annan del av kritiken handlar om makt och kön – och om att språk om omsorg och "mjuka värden" inte automatiskt betyder att makten förändras.

"En liten klick män, både äldre och yngre, patriarker och skyddslingar, förblev i centrum. Vi uppmanades att lämna våra egon vid dörren, samtidigt som rummet var tungt av egodrivna agendor och slutna inre kretsar", skriver hon i Medium-texten (Impact Loops översättning).

För Impact Loop beskriver hon hur mansnormen kan göra att människor, särskilt kvinnor, börjar leta fel hos sig själva när det skaver.

Hon kopplar det också till vem som ofta redan bär de förmågor som lyfts fram som nya i ledarskapssammanhang.

"Många av de här kvaliteterna är sådant som kvinnor har burit i alla tider, åtminstone i vår del av världen. Och därför menar jag: att säga till kvinnor att de ska 'utvecklas' som grupp – kanske är det egentligen det västerländska sättet att organisera värde och makt som behöver utvecklas?"

Impact Loop har varit i kontakt med IDG:s medgrundare Erik Fernholm som avböjer en intervju. Han hänvisar till IDG:s styrelse som vill återkomma med ett skriftligt svar på kritiken.

Tidigare i år skrev Erik Fernholm en text på Impact Loop som bemötte kritiken som fanns då.

"Vi välkomnar kritiken och vi lär oss – men den viktigaste frågan just nu handlar inte om IDGs brister utan om hur vi som samhälle bygger förmågan att svara på våra utmaningar på ett helt annat sätt än vi gör idag", skrev han bland annat.