"Könsbias är fortfarande ett stort problem i den här branschen"

Efter år av paneldiskussioner, löften och välproducerade mångfaldsrapporter har riskkapitalbranschen fortfarande inte löst sina problem med könsdiskriminering.

Det menar Rebecka Löthman Rydå, partner på ett av Norrskens riskkapitalbolag Norrsken Evolve, i ett öppet Linkedin-inlägg.

"Det är dags för en obehaglig sanning som många inom VC fortfarande föredrar att ignorera. Könsdiskriminering är fortfarande ett stort problem i den här branschen – och det stöter bort briljanta kvinnor", skriver hon.

Enligt Rebecka Löthman Rydå riskerar fokus på representation och synliga initiativ att skymma de verkliga problemen.

"Om du har en ledarskapsposition på ett VC-bolag eller är LP, sluta gratulera dig själv för coachingprogram, paneler och PR-uttalanden. Titta ärligt på befordringar, ersättning, bonusfördelning, carry, vem som blir hörd och vem som faktiskt har makten", skriver hon i sitt inlägg.

Tar sig subtila uttryck

Globalt innehar kvinnor omkring 15,4 procent av partner- eller beslutsfattarroller på riskkapitalbolag, enligt ny forskning från Founders Forum Group. Det är en viss förbättring jämfört med 2020, då motsvarande siffra låg på 12,8 procent.

Men Rebecka Löthman Rydå pekar på mer subtila – och svårmätbara – uttryck för diskriminering i vardagen.

"Det visar sig genom att bli avbruten, inte bli tagen på allvar, tjäna mindre, missa fullständiga bonusar, kontrollera mindre kapital, ha mindre 'carry' (vinstdelning i riskkapitalfonder, Impact Loops kommentar) och ständigt behöva acceptera beteenden som man inte borde behöva tolerera", skriver hon.

Hon uppger att hon själv har egna erfarenheter av könsdiskriminering, men säger till Impact Loop att hon i nuläget inte har bandbredden att utveckla det just nu.

Stämde riskkapitalbolag

Många fall av påstådd diskriminering inom riskkapitalet förblir under radarn. Det finns dock undantag. Tidigare i januari stämde Kate Lowry, tidigare vice president på det amerikanska riskkapitalbolaget Insight Partners, bolaget för könsdiskriminering, diskriminering, repressalier och felaktig uppsägning.

Trots det är rättsprocesser mot riskkapitalbolag ovanliga. De flesta konflikter löses i tysthet, snarare än i öppen domstol.

"Det finns för många historier som fortfarande hålls i mörkret. Vi behöver inte mer snack. Vi behöver ansvarsutkrävande", skriver Rebecka Löthman Rydå i sitt inlägg.

Investeraren är ett välkänt namn i tech- och impact-kretsar. Tidigare har hon jobbat på riskkapitalbolag som Zenith, Industrifonden och Inventure, innan hon blev partner på Norrsken Evolve (läs en lång intervju med henne här).