Expertens bästa tips när du söker nytt impact-jobb – här är fällorna du ska undvika

Arbetsmarknaden i Sverige är fortsatt utmanande. I april 2025 uppgick arbetslösheten till 8,9 procent enligt Statistiska centralbyrån (SCB), vilket motsvarar 512 500 personer utan arbete. Särskilt inom tekniksektorn – där många impact-bolag ingår – är situationen ansträngd, med en arbetslöshet på 8,5 procent i april, upp från 8,1 procent i mars.

Northvolts konkurs och Volvos storvarsel är bara två mörka moln på jobbhimlen just nu.

Dramatisk ökning av konkurrensen

Ökningen av antalet ansökningar som Sofia Muhrbeck på rekryteringsföretaget Novare har att hantera talar sitt tydliga språk. När hon lägger ut en annons för en impact-roll idag kan hon få 100 ansökningar. För bara två år sedan kunde det vara så lite som 10 stycken.

"Det vi ser inom impact är att det finns väldigt många kandidater ute på marknaden", säger hon till Impact Loop.

Det tuffa läget har också gjort det svårare att headhunta, rekrytera personer som redan har ett jobb.

"När vi headhuntar och letar efter personer som sitter tryggt i sina roller är de betydligt svårare att locka i dag. Har man det bra och trivs någorlunda, är man inte lika benägen att byta eftersom det innebär en större risk. Många av de kandidater man helst vill ha, vill helt enkelt inte röra på sig", säger Sofia Muhrbeck.

På Linkedin vittnar många om "hemska historier" om hur de söker jobb efter jobb utan att få någon återkoppling alls. Men den som har värdefulla erfarenheter från impact-branschen behöver inte drabbas av desperation, anser Sofia Muhrbeck.

"Hållbarhetskompetens är fortfarande mycket efterfrågad på alla nivåer. Det finns ett ökat fokus på impact-professionen i dag jämfört med tidigare, och dessa talanger är mer förskonade från det tuffa arbetsmarknadsklimatet. De utgör inte heller den stora volymen på marknaden, så är du inom det området är du fortfarande väl positionerad".

Tydlig förskjutning mot stabilitet

För impact- och hållbarhetstalanger har marknadsläget lett till en tydlig förskjutning. Många som tidigare arbetat som konsulter eller hade tillfälliga uppdrag söker sig nu till fasta anställningar och föredrar större, mer stabila bolag snarare än startups eller scaleups.

Samtidigt räcker det inte längre med enbart mjuka värden.

"Efter pandemin var det ledarskapskompetens som efterfrågades. Förra året var det AI-kompetens. I dag handlar det mycket om att kunna arbeta värdeskapande i hela organisationen – att hantera intressenter, och att säkerställa att impact och hållbarhet är integrerat i varje avdelning", säger Sofia Muhrbeck.

"Det ställer dock högre krav på cheferna – alla behöver kunna lite mer om hållbarhet, och den generella kunskapsnivån höjs. Hållbarhetsenheten måste agera som affärspartner snarare än som en stödfunktion".

Fem kritiska misstag att undvika

Bakom den tuffa konkurrensen döljer sig flera konkreta misstag som många impact-professionella gör när de söker jobb – misstag som kan bli avgörande när konkurrensen hårdnar. Med hjälp av Sofia Muhrbeck listar vi de vanligaste felen.

1. Du söker ett jobb utan att förstå rollen

"Det vanligaste misstaget är att man söker för sökandets skull utan att ha förstått vad rollen egentligen innebär. Läs på ordentligt och förstå exakt vad bolaget vill uppnå", säger Sofia Muhrbeck.

2. Du tror att det räcker med att ha jobbat på ett hållbarhetsbolag

Många tror att bara det faktum att de jobbat inom hållbarhet räcker – utan att konkret visa vad de faktiskt gjort. "Har du erfarenhet eller intresse inom miljö, klimat, cirkulär ekonomi, social hållbarhet, ESG, rapportering, policy eller innovation? Tydliggör det!" säger Sofia Muhbeck.

3. Du tappar modet – eller blir för passiv

En annan fälla är att låta motgångarna ta över eller att inte våga söka för att man är rädd att byta jobb i ett osäkert läge. Det är viktigt att inte tappa självförtroendet, särskilt med efterfrågad hållbarhetskompetens.

4. Du stannar i din komfortzon – och uppdaterar dig inte

"Medan du söker jobb, fortsätt vidareutveckla dig genom utbildningar online. Häng med i alla regelverk – lagar och regler förändras konstant just nu, särskilt kring CSRD och nya EU-regler", säger Sofia Muhrbeck.

Att inte hålla sig uppdaterad riskerar att snabbt göra ens kompetens irrelevant.

5. Du missar att visa hur du skapar värde i hela organisationen

Många ser fortfarande hållbarhet som en stödfunktion snarare än en affärskritisk roll. I dag krävs förmågan att arbeta värdeskapande i hela organisationen och säkerställa att impact och hållbarhet är integrerat i varje avdelning.

Och: Var konkret och tydlig

Trots marknadsläget finns det hopp – men det kräver att man är konkret, uppdaterad och förstår arbetsgivarnas behov.

"Det är fortfarande jätterelevant att nämna impact-arbete – men var tydlig! CSR-arbete kan innehålla inslag av impact-arbete, exemplifiera och var konkret. Man behöver tänka igenom hur man beskriver vad man tidigare gjort inom området", säger Sofia Muhrbeck.